労働基準法

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【労務の罠】AIも陥る「残業ありき」の洗脳と、2026年9月からの労基署の新たなロックオン先

あなたの会社の特別条項、ただの紙切れになっていませんか?2026年9月から労基署の調査方針が変わり、健康確保措置の「実行証拠」が問われます。今すぐ確認すべきポイントを解説。
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「多様で柔軟な働き方」に嫌悪感があるあなたへ

「多様で柔軟な働き方は無茶振りでは?」医療・介護現場を壊す本当の悪とは。低報酬と人手不足を労働者の自己犠牲で埋める国の欺瞞と、その真の元凶を紐解きます。
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年次有給休暇の取得義務化がスタート(平成31年4月より)|法人が予想しておくべきこと

年次有給休暇とは年次有給休暇とは、その名の通り、休暇でも有給となる制度です。(会社を休んでも給与が発生します)労働基準法...
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労働時間・休憩・休日の基礎知識|意外と知らないルール

企業で働いていれば、おのずと労働時間・休憩・休日に接するわけですが、その法律上の仕組みは意外と知らない方が多いかもしれま...